КОМАНДЕ ARHI.LIFE ТРЕБУЮТСЯ ИГРОКИ
Выберите интересующую Вас вакансию и следуйте инструкциям
общее описание задач
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
Вы будете:
  • Звонить по теплой базе клиентов оставляющих заявку на сайте;
  • Продавать лично на открытых мероприятиях Академии;
  • Брать на себя проекты и полностью сопровождать продажи;
  • Вести учет клиентов в системе GetCourse;
  • Помогать в организации мероприятий.

Нам нужны способные люди которые
:
  • Намерены максимально вкладываться в работу;
  • Профессионально развиваться, прилагать максимум усилий;
  • Имеют опыт и навыки работы в области продаж (большой плюс);
  • Разделяют миссию и ключевую идеологию компании;
  • Нацелены на результат и готовы идти до конца.

У нас:
  • Работа в молодом, дружном коллективе;
  • Оклад, + % от успешно завершенного проекта и своего вклада;
  • Возможность быстрого и профессионального роста;.

Бонусы работы с нами:
  • Корпоративное обучение у лучших тренеров и лидеров России;
  • Непосредственное участие в проектах;
  • Карьерный рост и большие возможности (можно стать совладельцем);
  • Возможность стать лучше и изменить мир вокруг.

Пожалуйста, прежде чем соглашаться, прочитайте это!
Как будет проходить конкурс на вакансию
Мы понимаем, что для Вас это может быть непривычно. Обычно найм на работу - это когда вы приходите на собеседование, общаетесь с HR - специалистом, затем "мы вам перезвоним", и будет второй, а то и третий тур интервью.

Вы тратите время на поездки в офис, при положительном исходе - тестовый период, в рамках которого вы должны полностью войти в курс дела, научиться работать так, как от вас ждут. И все бы ничего, но часто, вы и сами это знаете, вы сталкиваетесь с тем, что ожидания от этой работы не оправдываются. Материально или эмоционально, морально или этически.

А мы, работодатели, тоже страдаем в такой ситуации, потому что приходится тратить время на введение в курс сотрудника, на его обучение, подъем Духа и тп, а через месяц-три мы только понимаем, что "человек не наш".

Мы много раз обжигались, и потому придумали вот такую схему найма. Если вас она не устраивает, вы хотите по-старинке - в России огроменное число работодателей действуют так, как раньше, вы обязательно найдете то что ищете, успехов вам!

Но если вы готовы к экспериментам, добро пожаловать в игру! Правила просты. Вы выбираете вакансию, просматриваете первое видео, если вам близки и приемлемы условия, выполняете 3 задания.

Мы просматриваем результаты ваших усилий и если понимаем, что вы именно тот, кто нам нужен, связываемся с вами. Затем уже вы приступаете к испытательному сроку - 1 месяц, который оплачивается. И когда мы понимаем, что и вам, и нам хорошо вместе, начинаем уже по-взрослому работать вместе.
общее описание задач
АДМИНИСТРАТОР ЦЕНТРА
Вы будете:
  • Звонить по горячей базе клиентов, оповещая их о событиях Академии;
  • Присутствовать лично в центре на Шпалерной 54 как минимум 5 часов в день;
  • Заниматься рассылками и SMM, касающиеся живых событий в центре;
  • Следить за чистотой и порядком в Центре;
  • Работать с арендаторами (привлекать через SMM, вести от заявки до мероприятия);
  • Вести учет клиентов в системе GetCourse;
  • Встречать участников мероприятий Академии, регистрировать и помогать адаптироваться в пространстве центра.

Нам нужен способный человек, который
:
  • Намерен максимально вкладываться в работу;
  • Профессионально развиваться, прилагать максимум усилий;
  • Имеет опыт и навыки организации процессов в пространстве (большой плюс);
  • Разделяет миссию и ключевую идеологию компании;
  • Нацелен на результат и готовы идти до конца.

У нас:
  • Работа в молодом, дружном коллективе;
  • Оклад, + % от успешно завершенного проекта и своего вклада;
  • Возможность быстрого и профессионального роста;.

Бонусы работы с нами:
  • Корпоративное обучение у лучших тренеров и лидеров России;
  • Непосредственное участие в проектах;
  • Карьерный рост и большие возможности (можно стать совладельцем);
  • Возможность стать лучше и изменить мир вокруг.
Пожалуйста, прежде чем соглашаться, прочитайте это!
Как будет проходить конкурс на вакансию
Мы понимаем, что для Вас это может быть непривычно. Обычно найм на работу - это когда вы приходите на собеседование, общаетесь с HR - специалистом, затем "мы вам перезвоним", и будет второй, а то и третий тур интервью.

Вы тратите время на поездки в офис, при положительном исходе - тестовый период, в рамках которого вы должны полностью войти в курс дела, научиться работать так, как от вас ждут. И все бы ничего, но часто, вы и сами это знаете, вы сталкиваетесь с тем, что ожидания от этой работы не оправдываются. Материально или эмоционально, морально или этически.

А мы, работодатели, тоже страдаем в такой ситуации, потому что приходится тратить время на введение в курс сотрудника, на его обучение, подъем Духа и тп, а через месяц-три мы только понимаем, что "человек не наш".

Мы много раз обжигались, и потому придумали вот такую схему найма. Если вас она не устраивает, вы хотите по-старинке - в России огроменное число работодателей действуют так, как раньше, вы обязательно найдете то что ищете, успехов вам!

Но если вы готовы к экспериментам, добро пожаловать в игру! Правила просты. Вы выбираете вакансию, просматриваете первое видео, если вам близки и приемлемы условия, выполняете 3 задания.

Мы просматриваем результаты ваших усилий и если понимаем, что вы именно тот, кто нам нужен, связываемся с вами. Затем уже вы приступаете к испытательному сроку - 1 месяц, который оплачивается. И когда мы понимаем, что и вам, и нам хорошо вместе, начинаем уже по-взрослому работать вместе.